24 Horas

OBJETIVOS: Al finalizar el curso- taller el participante aplicará los conceptos esenciales del proceso de selección a través de una entrevista de 20 minutos, explicando las bases de su decisión.

METODOLOGÍA:

TEMARIO:• Proceso de selección.  Identificar nuestro proceso: ¿Cómo llegamos a la selección de un candidato?  Alcances del proceso: rotación vs. satisfacción  Promover la correspondencia persona puesto Formatos que utilizamos.  Competencias del entrevistador Elementos que para controlar nuestra percepción Bases para la entrevista, escuchar y parafrasear  Revisión de competencias de la empresa. • Entrevista estructurada.  Proceso de entrevista.  Preparar la entrevista: requisitos del puesto, evaluación del curriculum  Elaboración de preguntas para medir las competencias  Control y manejo de la entrevista • Toma de decisiones, intuición y datos  Indicadores  Elaboración del reporte de la empresa • Plan personal de acción.