15 Horas

OBJETIVOS: Al término del curso el participante, se sensibilizará ante la dinámica de cambio organizacional para dar una mejor respuesta para enfrentar los nuevos retos.

METODOLOGÍA:

TEMARIO: La única constante: El cambio  El cambio  Fases del cambio  Visión del Entorno y Exigencias de competitividad Global  Naturaleza del cambio en el trabajo  Conductas del Cambio  Resistencia al cambio  Conductas de la resistencia  Factores que impulsan la resistencia  Aceptación del cambio  Actitudes y Estrategias para cambiar  Tipos de actitudes  Cambio de actitudes  Indiferencia y participación  La voluntad  Implantación exitosa del cambio  Pasos para el cambio efectivo